ESCI 360 et diagnostics d'intelligence sociale qui donnent aux individus, aux équipes et aux organisations une base objective pour le développement.
L'intelligence émotionnelle est le fondement d'un leadership efficace, d'une collaboration d'équipe réussie et d'une résilience organisationnelle durable. Mais elle est souvent évoquée de manière vague — comme une intuition plutôt que comme un ensemble de compétences mesurables.
Grace utilise des outils psychométriques validés pour donner aux leaders et aux équipes une image honnête et objective de leurs compétences émotionnelles et sociales. L'ESCI 360 (Emotional and Social Competency Inventory), développé par Korn Ferry et le Hay Group, est l'instrument IE le plus rigoureusement validé disponible. Il mesure 12 compétences dans quatre domaines et compare l'auto-perception avec les perceptions des collaborateurs directs, des pairs et des managers.
Le résultat n'est pas un classement — c'est un outil de développement. Bien utilisées, les évaluations IE créent les conditions d'un changement significatif et durable.
Une évaluation 360° complète des compétences émotionnelles et sociales pour les leaders ou professionnels individuels. Inclut une séance de débriefing structuré avec un coach certifié Grace et un plan de développement personnel.
Des rapports agrégés qui révèlent les tendances au sein d'une équipe dirigeante ou d'une fonction — où se situent les forces collectives, et où le profil IE de l'équipe peut créer des angles morts.
Des outils complémentaires qui évaluent les compétences relationnelles et sociales — comment les individus lisent les signaux sociaux, gèrent les relations et naviguent les dynamiques interpersonnelles complexes.
Centres d'évaluation et processus d'évaluation structurés pour identifier les hauts potentiels, prendre des décisions de promotion ou calibrer les programmes de développement du leadership.
Des séances individuelles avec un coach certifié pour explorer les résultats en profondeur, comprendre leurs implications et construire un plan de développement personnalisé et pratique.
L'utilisation des évaluations avant et après un programme de formation pour mesurer le changement réel des compétences IE — offrant aux équipes RH des données concrètes sur le ROI de leur investissement.
L'ESCI mesure les compétences dans les quatre domaines du modèle IE Grace : Conscience de Soi, Gestion de Soi, Conscience Sociale et Gestion des Relations.
Dites-nous en plus sur votre organisation et ce que vous souhaitez accomplir. Un consultant Grace vous répondra dans la journée.