Outplacement, bilan de compétences et coaching de carrière qui accompagne les collaborateurs sortants — et protège la réputation de votre organisation en tant qu'employeur.
Les transitions professionnelles — qu'elles soient volontaires ou liées à une restructuration — sont des moments de vulnérabilité. La manière dont les organisations gèrent les départs a un impact direct sur le bien-être de la personne qui part, le moral de ceux qui restent, et la réputation à long terme de l'entreprise en tant qu'employeur.
Tous les collaborateurs, à un moment de leur carrière, feront face à une transition professionnelle. Un licenciement, un changement de cap, une restructuration, ou simplement le besoin de se réinventer. Les équipes RH ont la responsabilité d'offrir un soutien adapté et humain à ces moments — pas seulement un traitement administratif.
Grace propose un accompagnement structuré à la transition professionnelle qui combine coaching en intelligence émotionnelle et compétences pratiques de recherche d'emploi — pour que les personnes repartent avec confiance, clarté et un plan d'action.
Accompagnement structuré pour les collaborateurs confrontés à un licenciement ou une restructuration. Couvre le traitement émotionnel, le positionnement sur le marché, le CV et LinkedIn, la préparation aux entretiens et la stratégie de recherche d'emploi.
Un processus structuré pour aider les individus à identifier leurs points forts, leurs motivations et leurs compétences transférables — et définir une orientation professionnelle réaliste et épanouissante.
Un feedback multi-sources structuré qui donne aux individus une image honnête et complète de la façon dont ils sont perçus — précieux pour la planification de carrière et le développement du leadership.
Des séances de coaching individuel axées sur la clarté professionnelle, le renforcement de la confiance et la navigation des décisions clés de carrière. Peut être combiné avec une évaluation IE pour des insights plus profonds.
Aider les candidats à articuler clairement leur valeur, à se préparer à des entretiens exigeants et à se présenter avec confiance sur un marché de l'emploi compétitif.
Soutenir les managers dans la communication des décisions de restructuration avec humanité, la gestion des conversations difficiles et le maintien du moral des équipes pendant les périodes de changement.
Dites-nous en plus sur votre organisation et ce que vous souhaitez accomplir. Un consultant Grace vous répondra dans la journée.